– Min erfaring fra mange år i næringslivet er at kvaliteten på både leveranser og beslutninger blir bedre med mangfold i teamet. Utviklingen i samlet kvinneandel går i riktig retning, men fortsatt har konsernet en jobb å gjøre for å rekruttere flere kvinner, sier konsernsjef Egil Hogna.
Mål om 40/60
Norconsult har som mål å ha en 40/60-fordeling av kvinner og menn både i operative enheter og ved rekruttering av nye ledere. Dette innebærer at noen enheter har behov for å øke kvinneandelen, mens det for enkelte andre avdelinger vil være aktuelt å øke antall menn. Ved rekruttering til lederstillinger skal vi alltid ha minst én kvinnelig kandidat i siste intervjurunde.
I Norconsult-konsernet er det i dag 32 prosent kvinner og 29 prosent kvinnelige ledere. I Norconsult i Norge er det 31,3 prosent kvinner og 25,5 prosent kvinner i lederstillinger.
Blant studenter og nyutdannede ser vi en tydelig fremgang, og i 2020 var antall kvinnelige sommerstudenter i Norconsult AS 41,5 prosent.
Mangfold
Norconsult er et mangfoldig selskap som representerer en bredde i både prosjektene vi løser for våre kunder i inn- og utland, og blant våre over 4 600 medarbeidere.
I Norconsult skal alle medarbeidere ha like muligheter og rettigheter uavhengig av kjønn, religion, legning, tilhørighet til etniske grupper, nasjonalitet eller nedsatt funksjonsevne. Vi jobber målrettet med å øke både mangfoldet og kvinneandelen i selskapet.
Kjetil Ekkeren
Senior kommunikasjonsrådgiver
Kontakt oss
