Etikk og integritet

Vår kulturplattform LiVE definerer elleve prinsipper for ledelse, verdier og etikk. Vår tommelfingerregel for etikk sier at alt vi gjør skal tåle offentlighetens lys. Vi jobber kontinuerlig med å sikre at det vi gjør er i tråd med gjeldende lover og anerkjente prinsipper og retningslinjer knyttet til korrupsjon og menneske- og arbeidstakerrettigheter.  

Alle våre medarbeidere gjennomfører årlig et e-læringskurs om etiske dilemmaer som kan forekomme i virksomheten. Vi har en ekstern varslingskanal hvor alle i virksomheten og eksterne parter kan varsle om kritikkverdige forhold. Vår årlige medarbeiderundersøkelse viser at våre medarbeidere har god kjennskap til varslingskanalen for kritikkverdige forhold og at de kjenner til innholdet i de etiske retningslinjene samt hvilke krav som stilles til medarbeiderne. 

Vi er opptatt av at våre leverandører, samt samarbeids- og forretningspartnere også har en høy etisk standard. Vi følger opp at våre forretningspartnere signerer konsernets prinsipper for, og erklæring om, etiske standarder for forretningspartnere. Når vi er involvert i i land med høy korrupsjonsrisiko gjennomføres det en systematisk vurdering av avtalepartnere med hensyn til integritet og etikk før vi inngår avtaler og samarbeid.

Mangfold og inkludering

I Norconsult mener vi at alle mennesker er likeverdige. Vårt mål er å skape et arbeidsmiljø der alle medarbeidere har like muligheter til å nå sitt fulle potensial – uavhengig av hvem de er eller hvordan de identifiserer seg. Et mangfold av perspektiver hjelper oss med å forstå samfunnet bedre, utfordrer oss i våre oppdrag og driver innovasjon. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike bakgrunner og erfaringer velkommen.

Vi jobber aktivt for økt mangfold og likestilling fordi vi vet at det gir bedre beslutninger, styrker verdiskapingen, utvider rekrutteringsgrunnlaget og gjør oss mer relevante i samfunnet. Vår ambisjon er å sikre bredt mangfold i hele konsernet, og vi har et konkret mål om kjønnsbalanse på 40/60. Ved utgangen av 2024 var kvinneandelen i Norconsult 35 prosent – en svak økning fra året før.

Gjennom kunnskapsdeling, engasjement og en sterk kultur for åpen dialog og kontinuerlig forbedring jobber vi målrettet for å nå våre mål for mangfold og inkludering – i tråd med vårt formål: Hver dag forbedrer vi hverdagen.

Varslingskanal - Norconsult Speak Up 

Norconsult har en uavhengig varslingskanal (Norconsult Speak Up) for rapportering av bekymringsverdige forhold og brudd, eller mistanke om brudd på overtredelser av lover, regler og konsernets etiske retningslinjer.

Varslingskanalen administreres av ekstern advokat. En varslingssak blir behandlet fortrolig og fulgt opp diskret og grundig i Norconsults internrevisjon. Se nærmere informasjon i varslingsløsningen. 

Norconsult Speak Up (deloitte-halo.com)

Personvern 

Norconsult tar personvern på alvor og behandling av persondata vil være i samsvar med til enhver tid gjeldende lovgivning og Norconsults interne retningslinjer for personvern.

Personvernerklæring

Åpenhetsloven

I Norconsult er vi opptatt av å fremme sosial bærekraft og har etablert et systematisk og helhetlig arbeid for å ivareta hensyn til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i leverandørkjeden og hos våre samarbeidspartnere. 

En redegjørelse for aktsomhetsvurderingene våre finner du her

Har du spørsmål knyttet til Åpenhetsloven? 

Send en epost til firmapost@norconsult.com med emnefelt:
Åpenhetsloven